Share This Article
Każdy z nas pracuje, aby zapewnić sobie środki na codzienne życie i drobne przyjemności. Jednak oprócz tego każdy zatrudniony liczy na to, że w przyszłości, gdy osiągnie odpowiedni wiek, otrzyma od państwa emeryturę, która pozwoli mu godnie żyć bez konieczności dalszego wykonywania pracy. Kwestia obliczania lat pracy do emerytury w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest prosta. A co z osobami zatrudnionymi w oparciu o umowę-zlecenie? Czy tego typu umowa cywilnoprawna wlicza się do lat pracy? Wyjaśniamy.
Popularność umowy-zlecenia a korzyści z niej płynące
Umowa-zlecenie jest chętnie wybieraną przez przedsiębiorców formą zatrudnienia. Wiąże się z niższymi kosztami, jakie z tytułu zatrudnienia ponosi zleceniodawca, który nie musi przeprowadzać szkolenia BHP, a także nie ma obowiązku udzielania pracownikowi płatnego urlopu, co również przynosi pewne oszczędności.
Dla zatrudnionych umowa-zlecenie nie wiąże się z takimi korzyściami. Nie zapewnia ochrony zatrudnienia ani wielu przywilejów gwarantowanych przez Kodeks pracy. Często to właśnie umowa-zlecenie jest tą, jaką pracodawcy oferują młodym pracownikom podejmującym pierwszą pracę, a także w ramach zatrudnienia na okres próbny czy do wykonania określonego zlecenia na rzecz pracodawcy.
Obecnie ponad 1,1 mln Polaków jest zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej, jaką jest umowa-zlecenie. W raporcie przygotowanym przez Polski Instytut Ekonomiczny można znaleźć informację, że 42% osób, które rozpoczęły karierę zawodową na umowie cywilnoprawnej, tj. umowie-zlecenie, po trzech latach znajduje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, 28% z nich pracuje na umowie-zlecenie dłużej, a 23% traci zatrudnienie. Taka forma zatrudnienia nie buduje u zatrudnionego poczucia lojalności i sprawia, że jest on znacznie bardziej skłonny zmienić pracodawcę lub nawet zawód.
Umowa-zlecenie a staż pracy
Wyliczenie stażu pracy jest ważne, ponieważ osiągnięcie odpowiedniego progu daje prawo do wyższego wymiaru płatnego urlopu, prawa do urlopu wychowawczego, a także świadczenia przedemerytalnego. Jak ma się do tego zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia? To umowa cywilnoprawna. W zatrudnieniu na jej podstawie nie znajdują zastosowania żadne przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to jednocześnie, że lata pracy, w których zatrudnienie było realizowane na podstawie umowy-zlecenia, nie są zaliczane do stażu pracy branego pod uwagę przy osiąganiu przywilejów pracowniczych, dodatku stażowego oraz emerytury. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 października 2017 roku wymagany staż do osiągnięcia emerytury wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Okresy składkowe a umowa-zlecenie
Chociaż umowa-zlecenie jako umowa cywilnoprawna nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy świadczenia przedemerytalnego, to lata przepracowane w oparciu o taką umowę nie są stracone. Wyjaśniamy, dlaczego tak jest. Przepisy emerytalne w Polsce określają, że kwota emerytury zależy od okresu i wysokości odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalne.
Każdy zleceniodawca w imieniu zleceniobiorcy pracującego na podstawie umowy-zlecenia obowiązkowo musi odprowadzać od wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne. Wśród tych składek jest opłacane również ubezpieczenie emerytalne. Tym samym przy ustalaniu wysokości emerytury uwzględnia się wszystkie okresy opłacania składki emerytalnej, w tym również pochodzące z umowy-zlecenia. A więc lata przepracowane na umowie cywilnoprawnej są uznawane za okres składkowy.
Podsumowując, z jednej strony czas zatrudnienia w oparciu o umowę-zlecenie nie wlicza się do lat pracy, jednak z drugiej jest traktowany jako okres składkowy i brany pod uwagę przez ZUS przy wyliczaniu wysokości należnej emerytury.
źródło: https://sawickiwspolnicy.pl/
